(電子商務研究中心訊) 4月21日，國內知名第三方電子商務研究機構——網經社聯(lián)合專業(yè)電子商務人力資源服務商——贏動教育發(fā)布《2013年度中國電子商務人才狀況調查報告》（報告下載：m.99poke.cn/zt/2013rcbg/）。報告顯示，超四成的電商企業(yè)預計在2014年有大規(guī)模的招聘計劃。
報告重點調查企業(yè)包括：網盛生意寶、蘇寧易購、京東、美團網、唯品會、亞馬遜中國、去哪兒網等數(shù)百家電商企業(yè)。
報告顯示，調查企業(yè)中，42.59%的電商企業(yè)表示，預計在2014年員工規(guī)模會有大的增長，企業(yè)會有大規(guī)模的招聘計劃。企業(yè)員工規(guī)模會有小幅增長占31.48%，暫無規(guī)劃，根據企業(yè)實際發(fā)展情況進行招聘占24.07%。
報告顯示，招聘學歷要求在大專的占47.64%，選擇“學歷并不重要，關鍵看能力”的占44.88%。而對應屆畢業(yè)生的看法，多數(shù)企業(yè)認為應屆畢業(yè)生可塑性高，會考慮錄用此類人員，但需從基礎崗位做起，比例占45.77%。也有少數(shù)企業(yè)認為應屆畢業(yè)生好高騖遠，穩(wěn)定性不高，不予考慮。
報告顯示，2013年中國電商行業(yè)仍在急速擴張，人才缺口巨大，尤其是綜合性高級人才稀缺。傳統(tǒng)企業(yè)進軍電子商務急需項目負責人以及企業(yè)間挖角嚴重導致人才流動性大。
贏動教育CEO崔立標表示，中國電商行業(yè)每年以數(shù)倍GDP的增速快步發(fā)展，大量傳統(tǒng)企業(yè)轉型電商引起人才爭奪；同時電商屬新型產業(yè)，人才存量不足，加上高校人才培養(yǎng)輸出無法滿足企業(yè)需求，形成巨大的人才真空。
崔立標表示，“跨界”人才是電子商務行業(yè)的最愛，“一個好的電商運營人才必須既精通互聯(lián)網，又精通營銷推廣；一個好的電商視覺設計必須既精通設計美學，又精通視覺營銷。”（來源：新華網 文/邰曉安）
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