(網經社訊)“共享員工”在疫情催生下變得格外火熱，不僅促進了閑置員工再利用，還緩解了疫情對企業(yè)、員工所帶來的經濟沖擊，但也因用工規(guī)范性等話題引發(fā)不少爭議。7月22日，人力資源和社會保障部行風辦負責人吳禮舵提到，原用人單位和借調單位均不得以“共享用工”之名，進行違法勞務派遣，或誘導勞動者注冊為個體工商戶以規(guī)避用工責任。
今年2月初，盒馬率先發(fā)起“共享員工”活動，聯(lián)合聯(lián)合云海肴在全國眾多餐飲品牌，宣布達成 “共享員工”合作模式。餐飲、酒店、影院、商超、汽車租賃在內的多個企業(yè)加入其中，超過3000名共享員工加入盒馬。
盒馬方面曾表示，平臺將通過數字化的方式，嘗試將共享機制常態(tài)化，提升供需對接效率，惠及更多的企業(yè)和消費者。
疫情期間，京東、蘇寧、生鮮傳奇、沃爾瑪、聯(lián)想等企業(yè)也相繼跟進，推出類似的“共享員工”舉措。
“互聯(lián)網+和平臺經濟是就業(yè)的重要支撐，疫情之下，員工共享的形式平衡了人力資源，提高了個體收入。支持發(fā)展共享用工、就業(yè)保障平臺，為靈活就業(yè)者提供就業(yè)和社保線上服務已成為發(fā)展數字經濟新業(yè)態(tài)的新要求。”網經社電子商務研究中心生活服務電商分析師陳禮騰曾表示。
“員工共享并不適合專業(yè)性高的行業(yè)。正常營業(yè)期間不會可能有富裕人力可以‘共享’，因此，行業(yè)需要不斷探索適合普通情況下的員工共享模式才能迎合未來的發(fā)展需求。”網經社電子商務研究中心生活服務電商分析師陳禮騰表示。
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
