(網經社訊)電商已成為推動就業(yè)增長的重要力量，為社會創(chuàng)造了大量高質量就業(yè)崗位，成為穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展的關鍵引擎。阿里巴巴、京東、拼多多、唯品會、美團、滴滴、攜程等電商平臺不僅直接創(chuàng)造了大量就業(yè)崗位，更通過產業(yè)鏈延伸、模式創(chuàng)新和區(qū)域協同發(fā)展，為不同群體提供了多元化的就業(yè)機會。對此，網經社組織行業(yè)專家，獨家策劃了“史上最多大學畢業(yè)季 電商如何解鎖就業(yè)密碼？”。（詳情見數字經濟新媒體&智庫 #網經社 專題： http://m.99poke.cn/zt/dsjymm/）
對此，中國物流策劃研究院執(zhí)行院長李芏巍接受數字經濟新媒體&智庫 #網經社 獨家專訪。
非常榮幸能就“電商助力就業(yè)”這一重要議題提供我的觀察與思考。作為一名在物流與供應鏈領域深耕多年的學者和實踐者，我親歷了電子商務如何以前所未有的力量。本人出版“電商三部曲”即（2013年出版）的《電商的戰(zhàn)國》、（2014年出版）的《電商大時代》和（2014年出版）的《電商之競合》三部專著，是將互聯網+開啟了一個顛覆一切的時代的巨變，揭開電商發(fā)展的重重迷霧，了解到電商的過去和發(fā)展,激勵著數千萬的產業(yè)大軍。該套書為社會科學類書籍成功入選上海書展并邀作者召開主題沙龍專場。電商重塑產業(yè)形態(tài)、促進經濟增長，并創(chuàng)造了海量的就業(yè)崗位。我的工作經歷，無論是參與規(guī)劃建設各類物流園區(qū)和物流樞紐，還是撰寫“電商三部曲”的書籍或論文，以及當前我主推“中國食品供應鏈出?！背h抱團聯盟的工作，都讓我深刻認識到，電商與就業(yè)之間，是以物流與供應鏈為核心的復雜而深刻的聯動關系。
電商與就業(yè)的聯動絕非簡單的 “平臺招人” 或 “崗位新增”，而是以物流與供應鏈為核心骨架，串聯起 “需求端 — 服務端 — 生產端” 的復雜生態(tài)網絡。在這一網絡中，物流與供應鏈既是電商履約能力的 “基礎設施”，也是就業(yè)崗位創(chuàng)造、結構優(yōu)化、價值升級的 “核心傳導器”—— 它不僅直接催生了海量物流相關崗位，更通過供應鏈的全鏈路滲透，推動就業(yè)從 “單一環(huán)節(jié)” 向 “全鏈條” 延伸、從 “低技能” 向 “高價值” 轉型，最終形成電商、物流供應鏈、就業(yè)三者深度綁定的 “共生共榮” 格局。
電商的蓬勃發(fā)展，無疑是吸納就業(yè)的巨大引擎。從平臺運營、線上客服、網店裝修，到內容創(chuàng)作、直播帶貨，再到快遞配送、倉儲管理，其就業(yè)鏈條之長、覆蓋面之廣，令人矚目。然而，當我們從商家和業(yè)界的深層視角審視，現今的時代是一個快速變革的時代，與時俱進才能在各自領域占據重要位置。
當前，電商在助力就業(yè)方面，也正面臨未來一些結構性的不足與亟待解決的難題。
一、當前電商助力就業(yè)面臨的不足與難題
我認為，當前電商就業(yè)的挑戰(zhàn)，已從簡單的“數量”問題，轉向更為復雜的“質量”與“可持續(xù)性”問題。其核心，在于整個電商生態(tài)系統的支撐體系，尤其是物流與供應鏈環(huán)節(jié)，面臨著轉型升級的壓力。
1. 就業(yè)結構性失衡：高端人才匱乏與基礎崗位“內卷”加劇并存。
電商行業(yè)對就業(yè)的拉動，呈現出明顯的兩極分化。一方面，具備數據分析、供應鏈管理、數字化運營、國際物流等專業(yè)能力的高端復合型人才嚴重短缺。例如，在我接觸的許多電商企業(yè)和物流園區(qū)中，“懂生意、懂數據、懂管理”的供應鏈優(yōu)化師、海外倉運營專家等職位，常年虛位以待，高薪難求。這直接限制了電商企業(yè)向精細化、全球化方向發(fā)展的步伐。
另一方面，大量的就業(yè)機會集中在快遞員、分揀員、打包員等一線操作崗位。這些崗位勞動強度大、技能要求相對單一、替代性強，隨著用工成本的不斷攀升和行業(yè)競爭的白熱化，從業(yè)人員的薪酬待遇和職業(yè)發(fā)展空間受到擠壓，導致所謂的“內卷”現象十分突出。許多中小型電商商家，特別是農產品電商，常年為招不到、留不住穩(wěn)定的倉儲物流人員而苦惱。
2. 物流供應鏈成本高企，擠壓中小微電商生存空間與就業(yè)容量。
物流成本是懸在眾多電商商家頭上的“達摩克利斯之劍”。盡管我國的快遞物流網絡全球領先，但對于利潤微薄的中小微企業(yè)和個體創(chuàng)業(yè)者而言，倉儲、干線運輸、末端配送以及退換貨帶來的逆向物流成本，依然是一筆沉重的負擔。
舉例來說，在我們推動農產品上行的項目中發(fā)現，許多產地直發(fā)的生鮮電商，其物流成本甚至能占到總成本的30%以上。高昂的成本不僅直接削減了商家的利潤，更關鍵的是，它限制了商家的業(yè)務拓展和人員招聘。當商家的大部分精力都用于控制物流成本時，其在產品研發(fā)、品牌營銷、客戶服務等可以創(chuàng)造更多高附加值崗位的環(huán)節(jié)，投入自然會減少。此外，不穩(wěn)定的物流服務質量，也直接影響消費者體驗，進而影響商家的持續(xù)經營和就業(yè)崗位的穩(wěn)定性。
3. 產業(yè)配套與就業(yè)服務體系滯后，無法滿足電商就業(yè)“潮汐式”與“碎片化”新特征。
電商就業(yè)具有明顯的“潮汐式”特征，如“雙十一”、“618”等大促期間，用工需求瞬時爆發(fā)，而平時則相對平穩(wěn)。這種波動性對傳統的雇傭模式和勞動力市場服務提出了巨大挑戰(zhàn)。許多物流園區(qū)和電商產業(yè)園，在應對大促時，往往面臨嚴重的“用工荒”，只能依賴臨時工、小時工，但這又帶來了管理難、培訓難、服務質量不穩(wěn)定等一系列問題。
此外，電商催生了大量如社區(qū)團購“團長”、網絡主播帶貨、代發(fā)貨等“碎片化”就業(yè)形態(tài)。這些新業(yè)態(tài)從業(yè)者的勞動權益保障、社會保險、職業(yè)技能培訓等往往處于灰色地帶，缺乏有效的制度性安排。這不僅影響了從業(yè)者的長遠發(fā)展，也為行業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展埋下了隱患。
4. 跨境電商供應鏈瓶頸凸顯，制約國際化就業(yè)崗位創(chuàng)造。
當前，我正在著力推動“中國食品供應鏈出海”的工作，深感跨境電商是創(chuàng)造高質量就業(yè)的巨大藍海。然而，與國內電商相比，跨境電商的供應鏈更為復雜，面臨的挑戰(zhàn)也更大。國際物流時效長、成本高、清關流程復雜、海外倉布局不足、本地化服務能力弱等問題，都直接制約著我國品牌和食品“走出去”的步伐。
例如，一家優(yōu)秀的食品企業(yè)，想要通過跨境電商將產品銷往海外，不僅需要懂外語、懂貿易的運營人才，更需要專業(yè)的國際供應鏈管理人才，來處理復雜的海外物流、關務和稅務問題。而這類人才的稀缺，以及海外供應鏈基礎設施的“水土不服”，使得許多企業(yè)“望洋興嘆”，從而也錯失了大量高價值的國際貿易和供應鏈相關就業(yè)崗位的創(chuàng)造機會。
二、對策建議：以供應鏈思維推動電商就業(yè)高質量發(fā)展
要破解上述難題，我認為必須超越單純的“電商”視角，從構建現代化、智能化的物流與供應鏈體系入手，為電商就業(yè)的“擴容”與“提質”提供堅實的基礎。
1. 加強頂層設計，構建“平戰(zhàn)結合”的城鄉(xiāng)一體化智慧物流體系。
建議國家層面進一步加大對物流基礎設施的投入，特別是補齊中西部地區(qū)、農村地區(qū)的物流短板。這不僅是建設施，更是“建網絡、建平臺”。
①推廣共享經濟模式： 鼓勵和支持在產業(yè)集聚區(qū)、物流園區(qū)內建設共享云倉、共享配送中心、共享直播基地等，通過集約化、規(guī)模化效應，降低單個中小微電商的物流和運營成本，釋放其招聘更多人員的潛力。
②打造“潮汐式”用工調節(jié)平臺： 由政府或行業(yè)協會牽頭，聯合人力資源服務機構，建立區(qū)域性的電商物流用工“蓄水池”。在用工淡季，為一線人員提供技能培訓、輪崗機會；在用工高峰期，通過平臺進行統一調度和輸送，實現人力資源的精準匹配和高效利用，同時保障勞動者權益。
2. 深化產教融合，建立多層次、實戰(zhàn)型的電商供應鏈人才培養(yǎng)體系。
人才是第一資源。建議國家教育、人社部門與行業(yè)深度聯動，破解電商高端人才荒的難題。
①鼓勵高校和職業(yè)院校設立“供應鏈管理+電商運營”等交叉學科專業(yè)，將課程設置與產業(yè)實際需求緊密結合，多培養(yǎng)既懂理論又懂實踐的“產業(yè)工程師”。
②支持龍頭企業(yè)和物流園區(qū)建立實訓基地，將“課堂”搬到“倉庫”和“運營中心”，通過“訂單式”培養(yǎng)，為行業(yè)精準輸送合格人才。
③面向快遞員、倉儲員等一線崗位，加大在崗培訓和技能提升的投入，打通他們從“藍領”向“灰領”、“白領”的職業(yè)晉升通道，例如，培養(yǎng)他們成為數據分析員、倉儲規(guī)劃師等。
3. 強化政策引導，為新就業(yè)形態(tài)提供全方位的保障與支持。
針對電商領域的靈活就業(yè)、居家就業(yè)等新形態(tài)，國家應加快制度創(chuàng)新，提供更完善的社會保障和公共服務。
①完善靈活就業(yè)人員的社會保障體系，探索建立更加靈活、便捷的社保繳納和轉移接續(xù)機制，解決他們的后顧之憂。
②將新業(yè)態(tài)從業(yè)人員納入職業(yè)技能培訓體系，提供針對性的數字營銷、供應鏈協同、客戶關系管理等培訓補貼，幫助他們提升專業(yè)能力和收入水平。
③建立和完善電商領域新就業(yè)形態(tài)的勞動權益保障機制，明確平臺、商家與從業(yè)者之間的權責關系，營造公平、健康的就業(yè)環(huán)境。
4. 聚焦“出?！睉?zhàn)略，構筑支撐跨境電商發(fā)展的全球供應鏈服務網絡
要抓住跨境電商的機遇，必須大力建設與之匹配的“全球供應鏈”。
①支持和引導企業(yè)加快海外倉的全球布局，特別是在“一帶一路”沿線國家和新興市場，通過提供金融、土地、信息等支持，構建輻射全球的倉儲網絡。
②搭建跨境供應鏈綜合服務平臺，整合國際物流、報關清關、稅務法務、海外營銷等資源，為中小企業(yè)“一站式”出海提供便利，降低他們開拓國際市場的門檻，從而帶動相關就業(yè)。
三、跨境電商助力就業(yè)的三重邏輯 —— 食品供應鏈出?？慈蚬溨械木蜆I(yè)價值重構
在全球貿易格局深度調整與數字經濟加速滲透的背景下，跨境電商已不僅是中國食品供應鏈 “走出去” 的渠道載體，更是拉動就業(yè)、優(yōu)化就業(yè)結構的核心引擎。當前找著重推動“中國食品供應鏈出海聯盟”的工作， 是“食品供應鏈出海聯盟” 推動的 “抱團出海” 模式，通過破解合規(guī)壁壘、整合跨境服務、提升全球話語權，為跨境電商就業(yè)生態(tài)的擴容與升級提供了底層支撐。從深層視角審視，這種 “行業(yè)組織 + 跨境電商” 的協同模式，正從就業(yè)規(guī)模、就業(yè)質量、就業(yè)空間三個維度，重塑中國在全球供應鏈中的就業(yè)價值鏈條。
1.就業(yè)規(guī)模：從 “單點就業(yè)” 到 “產業(yè)鏈就業(yè)集群”，激活全鏈條崗位需求
傳統食品出口模式下，就業(yè)多集中于生產加工、外貿報關等單一環(huán)節(jié)，崗位輻射范圍有限；而跨境電商的 “全鏈條服務特性”，疊加行業(yè)組織的 “資源整合能力”，推動就業(yè)從 “單點分散” 轉向 “集群化擴張”，形成覆蓋 “上游生產 — 中游服務 — 下游運營” 的全鏈路就業(yè)網絡。
（1）上游：激活生產端就業(yè)，賦能中小微市場主體
“中國食品供應鏈出海聯盟” 通過合規(guī)認證指導、海外市場需求對接，幫助大量中小食品企業(yè)（如地方特色農產品加工商、預制菜生產商）突破出海門檻，間接帶動上游種植養(yǎng)殖、生產加工崗位的穩(wěn)定增長。
就業(yè)特點：這類崗位多分布于縣域及鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)，為農村剩余勞動力、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者提供了就近就業(yè)機會，有效緩解區(qū)域就業(yè)不平衡問題。
（2）中游：壯大跨境服務就業(yè)，催生 “專業(yè)化” 崗位集群
組織推動的 “中國食品供應鏈出海聯盟”，需要整合物流、報關、認證、金融等全鏈條服務，直接催生了一批高需求、專業(yè)化的跨境服務崗位，形成 “跨境電商服務就業(yè)集群”。
①核心崗位類型：
合規(guī)與認證類：聯盟聯合權威機構開展海外標準培訓，帶動 “食品合規(guī)顧問”“國際認證專員” 等崗位需求，這類崗位需熟悉歐盟 FDA、東南亞清真認證等規(guī)則，月薪普遍高于傳統外貿崗位 20%-30%；
②跨境物流類：
為解決食品（尤其是生鮮）出海的 “保鮮難題”，聯盟整合冷鏈物流資源，推動 “跨境冷鏈運營師”“海外倉管理專員” 等崗位興起，僅某聯盟企業(yè)一年內就新增此類崗位 500000 余個；
③數字服務類：
聯盟推動的 “大數據選品”“智能供應鏈” 等技術應用，帶動 “跨境電商數據分析師”“跨境直播運營” 等數字崗位增長，這類崗位多集中于一二線城市，吸引了大量年輕群體就業(yè)。
（3）下游：拓展海外端就業(yè)，構建 “本土化” 就業(yè)網絡
①就業(yè)的雙向格局：隨著中國食品供應鏈在海外市場的扎根，行業(yè)組織引導企業(yè)通過 “海外倉 + 本土化運營” 模式，在目標市場招聘本土員工，形成 “中國供應鏈帶動海外就業(yè)” 的雙向格局。
②典型場景：聯盟協助會員企業(yè)在東南亞國家建立海外倉，除核心管理崗位由中方人員擔任外，倉儲分揀、本地配送、售后客服等崗位均招聘本土員工，目前僅東南亞區(qū)域已帶動超 1 萬名本地就業(yè)，同時也為中國員工提供 “海外運營經理” 等外派崗位，實現就業(yè)空間的全球化延伸。
2、就業(yè)質量：從 “低技能就業(yè)” 到 “高價值崗位”，推動就業(yè)結構升級
跨境電商的 “數字化、全球化” 屬性，疊加“中國食品供應鏈出海聯盟”的 “合規(guī)化、標準化” 推動，正在改變傳統外貿就業(yè) “低技能、低附加值” 的現狀，推動就業(yè)從 “體力密集型” 向 “知識密集型、技術密集型” 轉型，實現就業(yè)質量的顯著提升。
（1）崗位技能要求升級：從 “重復性勞動” 到 “復合型能力”
傳統食品出口崗位（如簡單包裝、基礎報關）對技能要求較低，崗位可替代性強；而跨境電商相關崗位更強調 “規(guī)則理解 + 數字技能 + 跨文化溝通” 的復合型能力，倒逼從業(yè)者提升技能水平。
（2）職業(yè)保障體系完善：行業(yè)組織推動 “標準化就業(yè)”
“中國食品供應鏈出海聯盟” 等組織通過制定行業(yè)就業(yè)標準、開展職業(yè)技能培訓，為跨境電商從業(yè)者提供更完善的職業(yè)保障，提升就業(yè)穩(wěn)定性與安全感。
具體舉措：
①技能培訓認證：聯盟聯合高校、職業(yè)院校推出 “跨境電商食品合規(guī)師”“跨境冷鏈運營師” 等職業(yè)技能認證，從業(yè)者通過培訓考試后可獲得行業(yè)認可證書，提升就業(yè)競爭力；
②權益保障機制：針對跨境電商行業(yè) “靈活就業(yè)者多、社保繳納不規(guī)范” 的問題，聯盟推動會員企業(yè)與第三方人力資源機構合作，為自由職業(yè)者（如跨境電商主播、獨立站運營）提供社保代繳、職業(yè)傷害保障等服務，覆蓋從業(yè)者超 3 萬人；
③職業(yè)發(fā)展通道：搭建 “跨境電商人才庫”，為企業(yè)與從業(yè)者提供精準對接，同時組織 “海外游學”“行業(yè)峰會” 等活動，幫助從業(yè)者拓展行業(yè)視野，打通職業(yè)晉升通道。
3、就業(yè)空間：從 “國內就業(yè)” 到 “全球就業(yè)網絡”，重塑就業(yè)地理邊界
“中國食品供應鏈出海聯盟”推動的 “抱團出?！保举|是中國食品供應鏈向全球價值鏈的延伸，而跨境電商作為 “數字紐帶”，正在打破就業(yè)的地理限制，構建 “國內 + 海外” 聯動的全球就業(yè)網絡，為從業(yè)者提供更廣闊的發(fā)展空間。
（1）國內：形成 “區(qū)域就業(yè)中心”，帶動地方經濟轉型
聯盟通過整合區(qū)域資源，推動形成一批以跨境電商為核心的 “食品出海產業(yè)帶”，進而打造區(qū)域就業(yè)中心，帶動地方經濟從 “傳統制造業(yè)” 向 “數字貿易” 轉型。
依托 “中國食品供應鏈出海聯盟” 資源，聚焦預制菜跨境電商出口，形成了集 “預制菜生產 — 跨境電商運營 — 冷鏈物流” 于一體的產業(yè)集群，帶動就業(yè)，成為經濟轉型與就業(yè)增長的動力。
（2）海外：構建 “本土化就業(yè)網絡”，實現 “就業(yè)出海”
隨著中國食品供應鏈在海外市場的深度布局，聯盟引導企業(yè)通過 “海外倉 + 本土化團隊” 模式，在目標市場招聘本土員工，同時為中國員工提供海外就業(yè)機會，實現 “就業(yè)跟著供應鏈走”。
就業(yè)類型：
②本土就業(yè)：在東南亞、歐洲等海外倉及運營中心，招聘本地客服、物流配送、市場推廣人員，這類崗位既解決了海外市場 “本地化服務” 需求，也為當地創(chuàng)造了就業(yè)機會；
②外派就業(yè)：為中國員工提供 “海外運營經理”“海外合規(guī)負責人” 等崗位，從業(yè)者可參與海外市場拓展、供應鏈管理等核心工作，獲得全球化職業(yè)經驗，這類崗位薪資普遍為國內同崗位的 1.5-2 倍，且職業(yè)發(fā)展空間廣闊。
（3）跨境：催生 “遠程就業(yè)” 模式，打破時空限制
①電商“數字化運營” 特性:使得部分崗位（如跨境電商文案、數字營銷、數據分析）可通過遠程辦公完成，聯盟通過搭建 “跨境電商遠程就業(yè)平臺”，為從業(yè)者提供靈活的遠程就業(yè)機會。
②場景示例：聯盟企業(yè)針對全球市場的食品推廣需求，通過遠程平臺招聘國內各語種專業(yè)畢業(yè)生擔任 “跨境電商內容運營”，從業(yè)者無需出國，即可為海外市場提供文案撰寫、社交媒體運營等服務，實現 “足不出戶，服務全球” 的就業(yè)模式。
（4）跨境電商:多種途徑提升就業(yè)質量
①提供多元化高技能崗位：跨境電商行業(yè)涵蓋運營管理、市場營銷、供應鏈管理、客戶服務等傳統崗位，還隨著技術發(fā)展涌現出數據分析師、算法工程師等技術崗位，以及智能客服等新興崗位。這些崗位為不同專業(yè)背景和技能水平的人提供了廣闊的職業(yè)選擇空間，且崗位的多樣性促使從業(yè)者不斷學習新技能，提升自身能力，從而提高就業(yè)質量。
①提高薪資與晉升空間：隨著全球跨境電商市場規(guī)模的持續(xù)擴大，行業(yè)對人才的需求激增，使得跨境電商領域成為就業(yè)市場的新熱點。行業(yè)的快速發(fā)展帶動了薪酬水平的提升，且從業(yè)者隨著工作經驗的積累，有較大的晉升空間，能夠獲得更好的職業(yè)發(fā)展和經濟回報。
④促進技能提升與人才培養(yǎng)：一方面，高校和職業(yè)院校通過與跨境電商企業(yè)合作，采用 “課程嵌入、項目驅動、四鏈融合” 的教育模式，將平臺實操、網絡營銷策略、國際貿易法規(guī)等內容融入課程體系，培養(yǎng)符合社會需求的高素質人才。另一方面，企業(yè)在項目實戰(zhàn)中培育滿足崗位需求的人才，學生學習期滿即可到企業(yè)實習或簽訂就業(yè)協議，這種產教融合的方式有助于提升從業(yè)者的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，進而提升就業(yè)質量。
④推動靈活就業(yè)與創(chuàng)業(yè)：“全托管”“一件代發(fā)” 等模式的興起降低了跨境電商的入行門檻，互聯網上豐富的培訓知識普及，以及各層級服務業(yè)的快速發(fā)展，為求職者提供了更多的學習和提升機會，吸引了更多人選擇靈活就業(yè)、個體創(chuàng)業(yè)等新型就業(yè)形式，為實現個人價值和職業(yè)發(fā)展提供了更多可能。
⑤完善就業(yè)服務與保障：政府和相關部門通過搭建就業(yè)服務平臺，為跨境電商從業(yè)者提供了更多的就業(yè)機會和展示平臺。同時，加強對企業(yè)合規(guī)用工的指導服務，設立勞動糾紛一站式調解中心，保障了從業(yè)者的合法權益，有助于提升就業(yè)質量。
結語：讓跨境電商就業(yè)成為全球供應鏈競爭力的 “隱形支撐”
從深層視角看，跨境電商助力就業(yè)，絕非簡單的 “崗位數量增加”，而是通過“大灣區(qū)物流與供應鏈促進委員會”和“中國食品供應鏈出海聯盟” 等行業(yè)組織的賦能，實現了就業(yè)規(guī)模的 “集群化擴張”、就業(yè)質量的 “高價值升級”、就業(yè)空間的 “全球化延伸”。這種就業(yè)模式的變革，不僅為中國勞動者提供了更優(yōu)質、更多元的就業(yè)選擇，更重要的是 —— 大量熟悉全球供應鏈規(guī)則、具備數字技能的從業(yè)者，正在成為中國食品供應鏈提升全球話語權與競爭力的 “人才基石”。
物流與供應鏈是電商就業(yè)的 “價值根基”。電商與就業(yè)的聯動，本質是物流與供應鏈 “價值傳導” 的結果 —— 物流通過 “全鏈路履約” 直接創(chuàng)造就業(yè)崗位，供應鏈通過 “全鏈條賦能” 間接激活就業(yè)需求，二者共同構成了電商就業(yè)的 “骨架” 與 “神經”。隨著電商物流的 “智能化”（如無人配送、智能倉儲）與供應鏈的 “全球化”（如跨境電商供應鏈）進一步深化，這種聯動關系將更加復雜而深刻：一方面，會淘汰部分低技能崗位（如傳統人工分揀員）；另一方面，會催生更多高技能、高附加值的崗位（如智能物流工程師、全球供應鏈經理），最終推動電商就業(yè)從 “規(guī)模紅利” 向 “質量紅利” 轉型。電商助力就業(yè)的下半場，關鍵在于“強鏈、補鏈、延鏈”。我們需要用系統性的供應鏈思維，去優(yōu)化電商產業(yè)的生態(tài)，降低企業(yè)成本，提升運營效率，暢通國內外循環(huán)。只有這樣，才能在激烈的市場競爭中，為社會創(chuàng)造出更多、更好、更穩(wěn)定的就業(yè)崗位。
對于個人而言，把握物流與供應鏈的發(fā)展趨勢，提升數字技能、供應鏈思維與全球化視野，將成為在電商就業(yè)市場中立足的關鍵；對于社會而言，通過政策支持物流與供應鏈的數字化轉型（如建設智能物流園區(qū)、完善跨境供應鏈基礎設施），不僅能提升電商的全球競爭力，更能為就業(yè)質量的持續(xù)升級提供 “堅實根基”。
未來，以“大灣區(qū)物流與供應鏈促進委員會”和“中國食品供應鏈出海聯盟”等行業(yè)組織為抓手，抱團出海，推動行業(yè)出海合規(guī)認證和互認，跨境電商服務提升我國在全球供應鏈中的話語權和競爭力。隨著 “出?！?模式的深化，以及跨境電商與全球供應鏈的深度融合，中國食品供應鏈將不僅輸出 “優(yōu)質食品”，更將輸出 “中國就業(yè)模式” 與 “中國人才標準”，在全球價值鏈中構建 “就業(yè) — 供應鏈 — 競爭力” 的正向循環(huán)，為中國經濟的高質量發(fā)展與全球就業(yè)市場的穩(wěn)定貢獻更大力量。
時間倉促，以上是我個人的一些不成熟的思考，希望能為“電商助力就業(yè)”這一重要議題提供一些有價值的參考。
李芏巍：中國物流與供應鏈智庫核心專家。中國物流策劃學理論體系創(chuàng)建者和應用領域實踐者.出版行業(yè)專著19部。其中兩部入選《國家出版資金項目》、《國之重器出版工程》和《物聯網中國》重大文獻成員.參編高等院校物流工程教材13部。
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