被調(diào)查企業(yè)中，設(shè)立年限2年內(nèi)的企業(yè)占12.24%，3-4年的企業(yè)占16.33%，5-6年的企業(yè)占21.43%，超過(guò)7年的企業(yè)占50%。

被調(diào)研企業(yè)樣本中，5年以上企業(yè)比例達(dá)到71.43%，相對(duì)來(lái)說(shuō)，這類企業(yè)走過(guò)初創(chuàng)階段，運(yùn)營(yíng)能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力也逐步增強(qiáng)。

被調(diào)查企業(yè)中，年銷售規(guī)模500萬(wàn)以下占16.33%，500-3000萬(wàn)的企業(yè)占21.43% ，3000-7000萬(wàn)14.29%，銷售在7000萬(wàn)以上的企業(yè)占47.96%。

從調(diào)查企業(yè)看，電商行業(yè)雖然發(fā)展快，但競(jìng)爭(zhēng)激烈，3000萬(wàn)以上規(guī)模的企業(yè)比例，和2017年、2018年、2019年相比，并沒(méi)有太大變化。

被調(diào)查企業(yè)中，員工規(guī)模在30人以下占25.51%，30-100人的占40.82%，100-300人的占21.43%，300人以上的企業(yè)占12.24%。

從調(diào)研數(shù)據(jù)得出，電商企業(yè)員工規(guī)模比例和2019年相比，并沒(méi)有太大變化。

被調(diào)查企業(yè)中，人員比較穩(wěn)定能滿足企業(yè)運(yùn)營(yíng)要求的占31.63%；處于招聘常態(tài)化，每個(gè)月都有招聘需求的占18.37%；處于業(yè)務(wù)規(guī)模擴(kuò)大，人才需求強(qiáng)烈，招聘工作壓力大的占42.86%，人員流失率高，人員不穩(wěn)定，招聘難度大的企業(yè)占7.14%。

和2019年相比，處于招聘常態(tài)化，及人才需求強(qiáng)烈的企業(yè)比例上升了5.23%，行業(yè)人才需求仍然旺盛。

據(jù)網(wǎng)經(jīng)社“電數(shù)寶”電商大數(shù)據(jù)庫(kù)顯示，2020年產(chǎn)業(yè)電商“獨(dú)角獸”13家，占泛電商“獨(dú)角獸”總數(shù)11被調(diào)查企業(yè)中，人員招聘壓力占71.43%，員工培訓(xùn)與開發(fā)能力占48.98%，人員流失壓力占46.94%，績(jī)效管理壓力占29.59%，薪酬增長(zhǎng)壓力24.49%，企業(yè)文化與員工關(guān)系壓力占18.37%。

從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，電商企業(yè)人員招聘壓力、人員流失壓力逐年在上升。相比2019年，人員招聘壓力比例又上升了10.43%，而人員流失壓力比例更是上升了14.94%。如何有效提升企業(yè)人力資源管理水平，仍然是一個(gè)重大課題。

據(jù)網(wǎng)經(jīng)社“電數(shù)寶”電商大數(shù)據(jù)庫(kù)顯示，2020年產(chǎn)業(yè)電商“獨(dú)角獸”13家，占泛電商“獨(dú)角獸”總數(shù)11被調(diào)查企業(yè)中，51.02%的企業(yè)急需淘寶天貓等傳統(tǒng)運(yùn)營(yíng)人才；47.96%的企業(yè)急需新媒體、內(nèi)容創(chuàng)作、社群方向人才。46.94%的企業(yè)急需主播（助理）、網(wǎng)紅達(dá)人方向人才；39.8%的企業(yè)急需客服、地推、網(wǎng)銷等方向人才；22.45%的企業(yè)急需專業(yè)數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用人才。

近兩年來(lái)，主播（助理）、網(wǎng)紅、達(dá)人方向人才需求增長(zhǎng)迅速，和2019年相比，該比例又上升了11.94%。通過(guò)調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，復(fù)合型人才需求比例有上升趨勢(shì)，這應(yīng)該和電商行業(yè)發(fā)展迅速，需要多學(xué)科知識(shí)和技能結(jié)構(gòu)有關(guān)。

被調(diào)查企業(yè)中，剛畢業(yè)大學(xué)生或?qū)嵙?xí)生如果想快速成才，需具備的15項(xiàng)素質(zhì)，其中最重要的5項(xiàng)素質(zhì)：工作執(zhí)行能力占比73.47%；持續(xù)學(xué)習(xí)能力占比66.33%；責(zé)任心和敬業(yè)度占44.9%；積極主動(dòng)有目標(biāo)感占40.82%；專業(yè)知識(shí)和技能占46.94%。

連續(xù)3年，這5項(xiàng)素質(zhì)都被認(rèn)為是初入職場(chǎng)需要具備的最重要的素質(zhì)。特別是執(zhí)行能力和學(xué)習(xí)能力，更是一直排在前兩名。商業(yè)的本質(zhì)是價(jià)值交換，通過(guò)高效的學(xué)習(xí)和行動(dòng)拿到結(jié)果，創(chuàng)造價(jià)值是職場(chǎng)最重要的基本功。

被調(diào)查企業(yè)中，企業(yè)對(duì)員工的基本學(xué)歷要求，中專水平占3.06%；大專水平占65.31%；本科生水平占13.27%；學(xué)歷不重要，關(guān)鍵看能力占18.37%。

從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，要求大專學(xué)歷的企業(yè)比例仍然占主導(dǎo)定位，這主要是由電商行業(yè)發(fā)展速度快，實(shí)踐要求高的特性決定的。和去年相比，中專學(xué)歷要求的比例下降了5.94%，而大專學(xué)歷要求的比例上升了6.31%。

被調(diào)查企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生或?qū)嵙?xí)生的看法：好高騖遠(yuǎn)，穩(wěn)定性不高，不予考慮占8.16%；若有符合崗位要求的會(huì)選擇此類人員，但會(huì)控制一定的比例占37.76%；可塑性高有激情，會(huì)考慮錄用此類人員，但需從基礎(chǔ)崗位做起占53.06%。

連續(xù)6年，覺(jué)得應(yīng)屆生或?qū)嵙?xí)生可塑性高，但需要從基礎(chǔ)崗位做起的企業(yè)一直占最大比例，今年達(dá)到53.06%，與去年相比又提高了4.06%。應(yīng)屆生或?qū)嵙?xí)生雖然需求量大，但也需要轉(zhuǎn)變心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)與實(shí)踐，來(lái)讓自己真正適應(yīng)職場(chǎng)的需要。